0755-26777166 單位有一批勞務(wù)派遣工，因單位最近任務(wù)量比較重的關(guān)系，勞務(wù)派遣工也留在了單位里加班，加班了很長(zhǎng)時(shí)間。單位正式員工加班是有權(quán)所有加班費(fèi)，而勞務(wù)派遣工擔(dān)心自己的“身份”影響，沒有加班費(fèi)。那么，勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎?關(guān)注微蜂網(wǎng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以獲得詳細(xì)解答。
一、勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎需要。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)派遣單位，吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎?勞務(wù)派遣工在按照單位的要求完成了加班任務(wù)，單位就應(yīng)該要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)給勞務(wù)派遣工。
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