0755-26777166 代發(fā)工資，是人力資源公司為單位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融業(yè)務(wù)。工資包括很多方面，比如說(shuō)員工的薪酬、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)福利費(fèi)等等，代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分。
企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
通過(guò)人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。
企業(yè)的人力資源籌劃以減少成本為目標(biāo)，對(duì)人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系，利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方向最優(yōu)匹配、人力成本與業(yè)務(wù)成本的最優(yōu)匹配，使得人力資源管理效率提升、規(guī)范合規(guī)、人力部門升級(jí)為業(yè)務(wù)伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤(rùn)!
核算工資是一個(gè)很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。
大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬
減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。
另外，應(yīng)客戶要求，人力還會(huì)設(shè)立公管賬戶，或安排人員到客戶公司發(fā)放工資，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無(wú)風(fēng)險(xiǎn)！
雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資的好處很多, 但這畢竟是涉及到錢財(cái)?shù)?，一定要擦亮雙眼哦！選擇專業(yè)有實(shí)力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問(wèn)題,給企業(yè)造成損失。
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