以北京勞務派遣企業(yè)為中心行為主體，產(chǎn)生的外派組織和外派人材中間的歸屬聯(lián)系、外派機構(gòu)與用人公司中間的合作關(guān)系，和被外派人材與用人公司中間的工作關(guān)聯(lián)。很明顯，用人公司對人材只要應用和應用中的工作核對，剩余的申辦工作，包含薪資薪資的派發(fā)、社保的代收代繳、酬薪的簽署、續(xù)簽和減免，有關(guān)問題和爭論的解決、平時一連串的職工申辦等。悉數(shù)由人材的外派機構(gòu)承擔。
用人公司在核算外派職工的總開銷時，一要考量職位收益。二要以價格行情擬訂薪資規(guī)范。三是無需為被外派職工額外投入其它計外的成本。北京勞務派遣專票可記入用人公司稅前成本支出，梳理核算單位花銷成本比編內(nèi)職工的花銷極大降低。
用人公司用工免受戶籍及學歷管束，平時對派遣員工作出有關(guān)的申辦標準，應用其能力，按劃分的工作任務做好申辦、核對。而具體的職工申辦工作由北京勞務派遣公司承擔完成。用人公司可以在事宜提高時增加職工，在事宜減少時減少職工，用工方式非常靈活機動。
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