0755-26777166 三茅發(fā)展成為HR全職業(yè)生命周期成長(zhǎng)互動(dòng)平臺(tái)，是中國(guó)最大的人力資源平臺(tái)。全網(wǎng)HR用戶800萬(wàn)，連續(xù)十年HR垂直領(lǐng)域市場(chǎng)占有率50%+。擁有豐富的PGC+ UGC內(nèi)容生態(tài)社區(qū)，陪伴HR由初級(jí)到中級(jí)再到高級(jí)。
三茅自身?yè)碛袕?qiáng)大的變現(xiàn)渠道，同時(shí)作為流量出口，無(wú)縫對(duì)接入HR的工作場(chǎng)景，觸達(dá)點(diǎn)米科技更多的企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品。
隸屬于點(diǎn)米網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司。
品牌理念：三茅網(wǎng)——你身邊的人力資源專家，讓每一個(gè)用戶找到更多成長(zhǎng)路徑
產(chǎn)品介紹/主要產(chǎn)品/產(chǎn)品系列：
1．三茅課程
包括資格考試認(rèn)證，HR 工作實(shí)戰(zhàn)系列課程等。
2．三茅會(huì)員
多項(xiàng)會(huì)員權(quán)益，為廣大 HR 用戶提供更高階的專屬服務(wù)。
發(fā)展歷程
2002
2002年，公司成立，為企業(yè)提供傳統(tǒng)人力資源服務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋范圍逐步擴(kuò)展到全國(guó)300多個(gè)城市及地區(qū)。
探索期：創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”業(yè)務(wù)發(fā)展
2011
2011年2月，三茅網(wǎng)成立
2011年3月，三茅招聘管理軟件上線，成為國(guó)內(nèi)首家免費(fèi)的招聘管理軟件。
2011年12月，三茅網(wǎng)成為人力資源行業(yè)最大的門(mén)戶網(wǎng)站
2012
2012年5月，三茅打卡學(xué)習(xí)上線，三茅從門(mén)戶網(wǎng)站向?qū)W習(xí)社群轉(zhuǎn)變。
2013
2013年12月，三茅HR打卡學(xué)習(xí)單日突破11萬(wàn)，累計(jì)打卡人次突破1000萬(wàn)。
2014
攻堅(jiān)期：聚焦人力資源數(shù)字化產(chǎn)品打磨
2016
2016年2月，三茅年度V課上線，開(kāi)啟人力資源視頻學(xué)習(xí)時(shí)代。
2016年11月，三茅網(wǎng)百萬(wàn)HR眾創(chuàng)SaaS工具--“2號(hào)人事部”1.0版本正式發(fā)布，首年突破4萬(wàn)+注冊(cè)企業(yè)
2017年5月，三茅推出打卡訓(xùn)練營(yíng)模式，
2018年3-5月，三茅HR之家在全國(guó)21個(gè)城市成立。
2019年6月點(diǎn)米科技B輪融資
2021年Q1季度推出一體化HRSaaS
2022年圍繞HR打造中國(guó)最大的一站式數(shù)字化人力資源平臺(tái)
活動(dòng)平臺(tái)：
高峰論壇、精英訓(xùn)練、名家講座、生活聚會(huì)……這里是800萬(wàn)HR的盛大Party，全國(guó)第一HR活動(dòng)平臺(tái)——三茅HR活動(dòng)平臺(tái)。我們?yōu)槿珖?guó)HR提供海量專業(yè)的活動(dòng)信息，并定期舉辦各種實(shí)效HR培訓(xùn)。成立至今，三茅HR活動(dòng)平臺(tái)已有1000余家培訓(xùn)進(jìn)駐，每天更新近百個(gè)活動(dòng)信息； [2]
平臺(tái)擁有百名合作資深講師，每周邀請(qǐng)法律顧問(wèn)、管理專家在全國(guó)一線城市舉辦系列免費(fèi)講座和論壇，為HR解疑困惑解答難題、提升自我迎戰(zhàn)職場(chǎng)。
三茅活動(dòng)在某年4月10日上線三茅培訓(xùn)商城，階段有千家機(jī)構(gòu)進(jìn)駐，擁有800萬(wàn)的HR活躍用戶，近萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)商城獲得培訓(xùn)課程信息。機(jī)構(gòu)通過(guò)申請(qǐng)和認(rèn)證后，在三茅培訓(xùn)商城上，可以創(chuàng)建自己的場(chǎng)館，發(fā)布己方信息，展示并推廣己方產(chǎn)品(主要是培訓(xùn)課程)、服務(wù)和實(shí)力，實(shí)現(xiàn)提升品牌知名度、減低課程廣告宣傳以及渠道讓利成本的目的。培訓(xùn)商城中的場(chǎng)館由機(jī)構(gòu)自行經(jīng)營(yíng)和管理，靈活度高，針對(duì)性強(qiáng)，效果可評(píng)估，成本易控制。
三茅培訓(xùn)商城也是HR學(xué)習(xí)和晉升的快速通道。三茅培訓(xùn)商城提供數(shù)萬(wàn)種培訓(xùn)課程，熱門(mén)課程、知名講師、企業(yè)高管全覆蓋，激揚(yáng)前沿管理思維，分享寶貴經(jīng)驗(yàn)，讓HR快速登頂人力資源總監(jiān)。同時(shí)，三茅培訓(xùn)商城為HR和企業(yè)提供了“貨比三家”的機(jī)會(huì)，選擇更豐富，也避免了盲目。
培訓(xùn)商城進(jìn)駐流程
1.登陸三茅人力資源網(wǎng)，進(jìn)入活動(dòng)頻道中的培訓(xùn)商城。
2. 申請(qǐng)創(chuàng)建場(chǎng)館，在線填寫(xiě)場(chǎng)館基本信息：場(chǎng)館名稱、場(chǎng)館介紹、公司名稱以及聯(lián)系人等。
3.上傳組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的掃描件，提交給三茅審核。
4.通過(guò)審核后，即可在線完善場(chǎng)館并開(kāi)放場(chǎng)館給三茅會(huì)員。
1.培訓(xùn)商城支持機(jī)構(gòu)創(chuàng)建場(chǎng)館，并在自己的場(chǎng)館內(nèi)功發(fā)布課程、活動(dòng)、講師等信息，支持進(jìn)駐場(chǎng)館直接對(duì)話企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，提升機(jī)構(gòu)整體品牌印象，講師、課程以及機(jī)構(gòu)整體出擊，改變了原有的“只知講師不知機(jī)構(gòu)”的格局。
2.培訓(xùn)商城支持機(jī)構(gòu)間的對(duì)話，可以獲取到整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)并且獲知同行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)HR的參與情況，為自身業(yè)務(wù)開(kāi)展提供思路。
3.培訓(xùn)商城支持機(jī)構(gòu)獲取到活動(dòng)、課程報(bào)名信息以及獲取到最終報(bào)名反饋，支持機(jī)構(gòu)一鍵導(dǎo)出報(bào)名信息。
4.培訓(xùn)商城能夠智能化評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)需求，并匹配各種方案提供企業(yè)參考，并根據(jù)企業(yè)需求制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。
5.支持企業(yè)發(fā)起培訓(xùn)需求，并智能化匹配到場(chǎng)館。
國(guó)內(nèi)外多位專家學(xué)者將現(xiàn)階段優(yōu)秀的人力資源優(yōu)秀管理者的勝任力分為以下八個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)與衡量。
1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能夠制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持組織的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
2、招聘和選拔能力：能夠制定和實(shí)施有效的招聘和選拔程序，以吸引、篩選和選擇最優(yōu)秀的人才。
3、培訓(xùn)和發(fā)展能力：能夠圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人才發(fā)展目標(biāo)制定和實(shí)施有效的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4、績(jī)效管理能力：能夠建立、制定和落地實(shí)施有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，激勵(lì)和管理員工績(jī)效。
5、薪酬及福利設(shè)計(jì)能力：能夠制定和實(shí)施有效的薪酬體系及激勵(lì)計(jì)劃，以吸引、激勵(lì)和保留員工。
6、員工關(guān)系管理能力：能夠預(yù)防及控制用工風(fēng)險(xiǎn)，處理突發(fā)事件，解決員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工滿意度及歸屬感。
7、組織管理能力：能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)變革和增長(zhǎng)，包括組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。
8、數(shù)據(jù)處理及分析能力：深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)架構(gòu)、流程，掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)分析找到人力資源介入及管理的問(wèn)題并提供解決方案。
