0755-26777166 勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的用工形式中是非常普遍的一種現(xiàn)象。勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？
勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同 我國《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。” 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同 以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的主體。被派遣勞動(dòng)者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯(cuò)，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動(dòng)合同，只能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再派人到以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位從事同樣的勞動(dòng)。
2.在被派遣勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下和法定情況下，勞務(wù)派遣單位可以依照我國《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形主要有： 1)、在試用期被證明不符合錄用條件; 2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; 3)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同; 5)、被依法追究刑事責(zé)任的; 6)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 7)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 8)、勞務(wù)派遣單位按照下列程序解除勞動(dòng)合同：首先，給予被派遣勞動(dòng)者批評(píng)教育、紀(jì)律處分或者辭退警告;然后，屢教不改的，勞務(wù)派遣單位將解除勞動(dòng)者理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)或者錯(cuò)誤時(shí)，可以依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益;工會(huì)沒有提出反對(duì)意見時(shí)，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，結(jié)束與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
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