升級后的金稅三期，已經由傳統(tǒng)稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數據稅務稽查時代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實際工資繳納社保，且社保費統(tǒng)一由稅務機關征收，如果社保繳費基數與工資個稅不一致，參保人數與工資發(fā)放人數不匹配，公司所有人員社?；鶖刀紴樽畹?，都會引起金稅三期發(fā)出預警信號，企業(yè)將會面臨被稽查、懲罰的風險。并且違法企業(yè)將以黑名單形式予以社會公示，接受工商部、財政部、人民銀行等多個部門的聯(lián)合懲戒，還會影響到企業(yè)的納稅信用等等。
所以，不少企業(yè)已經紛紛探尋多樣的靈活用工方式，其中勞務外包成為眾多大型勞務密集型生產、物流快遞、零售等行業(yè)中企業(yè)的首選。
企業(yè)通過勞務外包的靈活用工形式，將業(yè)務流程中非核心的部分或者全部外包給第三方人力資源公司，最終以其的勞動成果作為考核內容，由第三方人力資源公司自主安排員工完成工作量，企業(yè)則按照事先確定的勞務單價，根據勞務承包單位完成的工作量結算。企業(yè)作為發(fā)包單位不參與對勞務承包單位員工的管理，他們的工資和社保，以及福利待遇的發(fā)放全由承包單位負責，且外包環(huán)節(jié)中，如若員工發(fā)生意外，企業(yè)且對承包單位的員工基本不承擔責任。
因此，企業(yè)不必為用工成本上漲的問題而擔憂，只需向承包單位支付外包業(yè)務量的服務費用，能夠減少用人成本，轉嫁用人風險。而且企業(yè)可以大大縮短在員工招聘與錄用、員工培訓、員工解雇等用工流程花費的時間，還可以大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作，從而集中精力提升核心競爭力。
企業(yè)中常見的外包服務有倉儲物流外包、短期項目外包和人力資源外包等，作為BPO商業(yè)流程外包服務管理專家，點米主要面向勞動密集型生產制造業(yè)、服務零售業(yè)和物流快遞行業(yè)等多個行業(yè)，還為此專門成立了BPO事業(yè)部，事業(yè)部由制作加工、零售促銷、物流包裝、IT、客服等管理人才組成，因應不同外包項目經行流程監(jiān)控管理，同時通過技術改進優(yōu)化流程，以提高服務質量。
外包過程中，點米將對發(fā)包任務進行需求分析、方案論證、合理人力配置、制訂管理體系等，并以保質保量的任務完成結果為導向，負責生產線（業(yè)務線）承包服務，包括但不僅限于生產線（業(yè)務線）任務中涉及的在線管理、品質管理、人員管理，而發(fā)包方只須對整個服務過程和結果進行考核。長期以來，點米集團堅持以提升客戶企業(yè)競爭力和體現(xiàn)勞動者價值為目標，致力于給企業(yè)靈活用工提供高效、快捷、低成本的幫助，以優(yōu)質、高效的服務回報客戶，已成功為國內眾多大中型企業(yè)提供勞務派遣服務和BPO服務，是經濟實力、服務專業(yè)、操作規(guī)范等均排全國前列的服務外包品牌。
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