靈活用工是根據企業(yè)用人的需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,而雙方之間并沒有勞務關系。在這個時候,人力資源就像水和電一樣,在任何時候都會根據需求使用,在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程,企業(yè)節(jié)約成本,人才價值也可以充分發(fā)揮。
1、勞務派遣
由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。
2、非全日制
例如:大部分企業(yè)為了確保在職員工的生活,企業(yè)單位會專門設立食堂烹飪工作餐食。但是如果在職員工只在20名左右的情況,兩位食堂烹飪廚師,每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下,企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來招聘食堂廚師人員。
3、實習生
屬于非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。
4、兼職
對于部分零星、簡單的工作,如:撥打回訪電話,錄單員記錄投訴電話等,可以招聘一些年滿十八歲周歲的的在校學生,在不耽誤課業(yè)的情況下,業(yè)余時間充足,讓他們來勤工儉學。
5、返聘退休人員
很多企業(yè)的優(yōu)化工作需要富有經驗的專業(yè)人才,而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中,企業(yè)采用退休返聘,聘請這部分合適的人員。
6.業(yè)務外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司,可以較好地規(guī)避原有崗位勞動關系管理的風險。
公司主營業(yè)務包括:北京稅務籌劃 北京勞務派遣 北京崗位外包 北京人力資源 北京人事外包服務 北京勞務外包 北京勞務外包公司 北京勞務派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系統(tǒng)軟件 北京人事外包服務公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳稅務籌劃 深圳勞務派遣 深圳崗位外包 深圳人力資源 深圳人事外包服務 深圳勞務外包 深圳勞務外包公司 深圳勞務派遣公司 深圳IT外包公司 歡迎訪問我們的官方網站:http://www.ganraoba.cn?!疚恼聛碓椿ヂ摼W,不用于商業(yè)用途,如需刪除請聯系我們!】