靈活用工是根據企業(yè)用人的需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方之間并沒有勞務關系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。
1、勞務派遣
由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。
2、非全日制
例如：大部分企業(yè)為了確保在職員工的生活，企業(yè)單位會專門設立食堂烹飪工作餐食。但是如果在職員工只在20名左右的情況，兩位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來招聘食堂廚師人員。
3、實習生
屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。
4、兼職
對于部分零星、簡單的工作，如：撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話等，可以招聘一些年滿十八歲周歲的的在校學生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時間充足，讓他們來勤工儉學。
5、返聘退休人員
很多企業(yè)的優(yōu)化工作需要富有經驗的專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，企業(yè)采用退休返聘，聘請這部分合適的人員。
6.業(yè)務外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有崗位勞動關系管理的風險。
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