2021年，中國的靈活用工市場規(guī)模達到一萬五千億，且每年增速保持在15%左右。中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，但靈活用工市場還從未誕生巨頭，有極為廣闊的發(fā)展空間。
國內靈活用工進程進程正在加快
相關資料顯示，未來20年靈活用工人員會占據全民人數的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。
《2019中國靈活用工及靈活就業(yè)研究報告》顯示，2018年至2025年，中國靈活用工市場的CAGR(復合年均增長率)將高于23%；預測到2025年，國內靈活用工市場規(guī)模將超過1600億元人民幣。我國的人力資源行業(yè)正處于快速成長期，靈活用工的市場潛力尤為巨大。
靈活用工將是一個雙贏的模式，只是中國的靈活用工市場還處于起步階段，現在還不太成熟，滲透率僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本、美國相差較大。人瑞集團發(fā)布的《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》（以下簡稱白皮書）顯示，2019年靈活用工在我國得到快速發(fā)展，在國內企業(yè)的認知度得到大幅提升。
靈活用工已是大勢所趨，白皮書顯示，酒店/旅游、通信/網絡、交通/運輸/物流三個行業(yè)相對其他行業(yè)，在未來采用靈活用工的意愿度更強烈，均有25%左右比例的企業(yè)表示將在未來3個月內采用靈活用工。
反映在不同性質的企業(yè)中，國有企業(yè)對采用靈活用工的態(tài)度相對其他性質企業(yè)更趨保守，有40%的國有企業(yè)表示尚無計劃采用靈活用工。此外，合資企業(yè)有意采用靈活用工的比例最高，有73.3%參與調研的合資企業(yè)表示有計劃在未來3年內采用靈活用工。
相比處于其他發(fā)展階段的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)對采用靈活用工的意愿度表現出兩極分化的特點，一方面，有33.7%的創(chuàng)業(yè)期企業(yè)表示尚無計劃采用靈活用工，另一方面，又有42.7%的創(chuàng)業(yè)期企業(yè)表示將在1年內采用靈活用工。
在未來3年內有計劃采用靈活用工的企業(yè)中，成長期的企業(yè)意愿度最高，處于該階段的企業(yè)中有73.6%表示有計劃采用靈活用工。
靈活用工對我們工作方式的影響才剛剛開始。還有許多環(huán)節(jié)需要完善，比如如何從制度層面提高個人在靈活用工市場的抗風險能力；
個人如何避免在靈活用工市場陷入低收入的“陷阱”；如何維護長時間工作、高危工作者的勞動保障權益等等。但機會始終比問題多。
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