0755-26777166 為了能盡量避免勞務(wù)外包被判定為勞務(wù)派遣，進(jìn)而致使企業(yè)擔(dān)負(fù)法律糾紛。企業(yè)需要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范勞務(wù)外包的用人方式，需要嚴(yán)格區(qū)分發(fā)包方與承包單位的監(jiān)管界線，與此同時(shí)要需注意下面三點(diǎn)常見(jiàn)注意事項(xiàng)：
外包協(xié)議中應(yīng)盡量避免企業(yè)與承包單位職工有著監(jiān)管關(guān)系的條款，即全部協(xié)議書(shū)對(duì)“人”的監(jiān)管牽涉越低越好，不可以承諾職位總數(shù)、拒絕用人權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，不然有可能會(huì)判定企業(yè)存有直接用人監(jiān)管，致使企業(yè)依然要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。需確定的是勞務(wù)報(bào)酬支付主體為承包單位，在和外包公司協(xié)作過(guò)程中，不可以出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包單位委托支付勞務(wù)報(bào)酬”等相近條款或協(xié)議書(shū)。在外包協(xié)議中也可以確定承諾“總工作量”、“服務(wù)費(fèi)用打包”、“加工商品數(shù)量”等清算方式，盡量避免按人頭結(jié)算的條款。
在相同條件下，依然建議企業(yè)最好不要選擇有勞務(wù)派遣的勞務(wù)外包外包公司做為承包單位，以減低在司法實(shí)踐中被判定為“勞務(wù)派遣”的隱患。
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