0755-26777166 不同的勞務(wù)派遣公司賺錢的模式和渠道是不一樣的，那么勞務(wù)派遣公司大致是可以分為兩種的，當(dāng)然兩種不同的勞務(wù)派遣公司他的賺錢模式肯定是不一樣。 一種勞務(wù)派遣公司，主要是解決了一些外資、國企、事業(yè)單位編制不足的問題。另一種勞務(wù)派遣公司解決了工廠的招聘和勞資風(fēng)險(xiǎn)問題。 比如你是一家國有銀行的行長(zhǎng)，政策給你們支行的編制就是50個(gè)人，那肯定，50個(gè)人是沒有辦法完成你們支行的工作的，但是擴(kuò)編在這總單位，談何容易，那只能找勞務(wù)派遣公司了，招一部分“派遣工”，不占用編制，付錢就好。 那么這種勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)就比較簡(jiǎn)單，就是每個(gè)月的管理費(fèi)，他作為這些銀行“派遣工”的法定雇主，代發(fā)工資、代繳社保公積金等等。這些大企業(yè)也愿意額外再付一部分的費(fèi)用，畢竟解決了他們編制不足的問題。 那么另一種就是現(xiàn)在市場(chǎng)上非常多的，解決制造業(yè)工廠招聘和勞資風(fēng)險(xiǎn)問題的勞務(wù)派遣公司。也就是我們這個(gè)行業(yè)，勞務(wù)行業(yè)。 這些工廠找到勞務(wù)派遣公司，需求的重點(diǎn)并不是“派遣”，而是招聘，勞務(wù)派遣公司絕大多數(shù)的時(shí)間其實(shí)是在做招聘，有自己替客戶招聘的，有出錢讓下游供應(yīng)渠道招聘的。 那你可能會(huì)認(rèn)為，這類勞務(wù)派遣公司最大的利潤(rùn)點(diǎn)就是招聘費(fèi)了，畢竟90%的時(shí)間都花在了招聘上。 這是十年以前的情況了，現(xiàn)在的市場(chǎng)并完全不是這樣，工廠已經(jīng)把利潤(rùn)壓到了極點(diǎn)，這類勞務(wù)派遣公司現(xiàn)在最大的利潤(rùn)來源是“社保”，你可能會(huì)很疑惑，社保不是國家強(qiáng)制要求必須繳納的么？不交社保不會(huì)被查么？況且，如果員工發(fā)生了工傷，那不是要賠死么？ 目前的現(xiàn)狀就是：工廠把員工每月的工資給你，比如是4000塊，這些你發(fā)給員工，然后再給你社保的企業(yè)繳納部分給你，以上海為例，每個(gè)月1338元。勞務(wù)派遣公司就不買社保，把這些錢拿著當(dāng)作自己的利潤(rùn)，員工個(gè)人部分的也不扣，要知道大部分進(jìn)廠打工的人都不愿意繳納社保，因?yàn)槊總€(gè)月要扣幾百塊錢很心疼，再加上大部分都是16-25歲的年輕人，他們對(duì)于醫(yī)療、養(yǎng)老根本沒有概念，少扣我?guī)装賶K錢，挺好的，而且很多從農(nóng)村來務(wù)工的人本身在老家已經(jīng)買了更便宜的新農(nóng)合，誰知道在工廠能干多久。 于是勞務(wù)派遣公司不繳納社保，擔(dān)著比較大的風(fēng)險(xiǎn)，就拿商業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)來規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，差不多30-50塊錢，只要發(fā)生工傷，按照國家標(biāo)準(zhǔn)賠付，一般不會(huì)出大問題。 這就是現(xiàn)在絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司最主要的利潤(rùn)來源，也就是為什么勞務(wù)派遣公司會(huì)有返費(fèi)這么一說，因?yàn)槊總€(gè)月只要你在職，他就有企業(yè)本該繳納社保的那部分錢，拿出來放個(gè)在職60天返3000，也是可以的，當(dāng)然，表面上看起來不夠，但實(shí)際上還有一個(gè)在職率因素，而且高峰期企業(yè)也會(huì)給一些招聘補(bǔ)貼，這里不展開講了。 其實(shí)勞務(wù)派遣公司就是把原本應(yīng)該給工人繳社保的錢，拿出來做為招聘費(fèi)用，也就是業(yè)內(nèi)俗稱多的“返費(fèi)”，來驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行招聘，而戲劇的是，因?yàn)槭袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，最后90%的返費(fèi)又回到了求職者手中，因?yàn)榇蟛糠值姆蒂M(fèi)最后還是給了求職者。 但是現(xiàn)在市場(chǎng)上一些工廠連社保都不給勞務(wù)派遣公司了，我既然知道你不會(huì)繳納社保，那我不給你好了，進(jìn)一步的壓低成本，基本上現(xiàn)在小時(shí)工操作的企業(yè)，都是不給社保的，把它折算進(jìn)平均工時(shí)后，進(jìn)一步打折，再放給勞務(wù)派遣公司。以減小自己的用工成本。 那么除了社保，勞務(wù)派遣公司還有一個(gè)利潤(rùn)來源-離職工資。 工廠里派遣工的工資是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的，所以，一些曠工離職的、沒有干到合同期就走了的員工的當(dāng)月離職工資，就不會(huì)發(fā)放了，可能是幾天的，可能是十幾天的，制造業(yè)工廠60天行業(yè)平均離職率在50%左右，離職工資業(yè)是一筆不小的利潤(rùn)。 其實(shí)，沒有一家勞務(wù)派遣公司愿意去鋌而走險(xiǎn)，賺國家強(qiáng)制的保險(xiǎn)錢，或者扣離職工資，但是現(xiàn)在是買方市場(chǎng)，供大于求，工廠占主導(dǎo)地位，他清楚的知道其中的情況，就是逼你賺這個(gè)錢，節(jié)約他的成本，你不接受，有一大推排隊(duì)接受。 所以現(xiàn)在勞務(wù)行業(yè)越來越多的勞務(wù)派遣公司，在技術(shù)性更強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)上發(fā)力。
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