暑、寒假期間很多的學(xué)生進(jìn)行假期外出打工,在此是就需要簽訂一定的合同,那么簽訂的合同如多出現(xiàn)了問(wèn)題,到底我們的學(xué)生們應(yīng)該去哪里申訴呢?勞務(wù)到底歸哪里管呢?勞務(wù)合同又是否歸勞動(dòng)局管?廣大學(xué)子們?cè)摿私庖恍┗镜姆闪耍龅礁玫谋Wo(hù)自己、利用法律武器保護(hù)自己權(quán)益。
下面來(lái)一起了解一下:
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動(dòng)合同無(wú)須人力資源和社會(huì)保障局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案,但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。
2、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、勞務(wù)合同糾紛仲裁與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致需滿足的條件
(1)條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)沒(méi)有明確指定起訴法院。
一般來(lái)說(shuō),仲裁裁決書(shū)在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。
如果裁決書(shū)已經(jīng)指定了明確的管轄法院,那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書(shū)沒(méi)有明確指定管轄權(quán)的法院,那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。
(2)條件之二是勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起起訴。
若勞動(dòng)者在合同履行地起訴,用人單位在單位所在地起訴的話,那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。
作為一個(gè)學(xué)生,你不是文盲,但請(qǐng)不要做法盲!
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