勞務派遣是現(xiàn)在比較常見的一種企業(yè)用工方式，很多的剛畢業(yè)的大學生為了積攢經驗，都會選擇去勞務派遣公司上班。隨著企業(yè)對于勞務派遣這種用工需求的不斷擴大，市面上出現(xiàn)的勞務派遣公司也就越來越多，這就導致可能會有一些不正規(guī)的勞務公司混在其中，騙取他們錢財。北京勞務公司的小編在網上看到很多人都再問：勞務派遣公司不發(fā)公司應該怎么辦？下面北京勞務公司小編就詳細給大家講講。
勞務公司拖欠工資怎么辦?首先，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。勞務派遣公司拖欠工資，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
勞務派遣公司拖欠工資怎么辦?據《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條: 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位勞務派遣公司應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位勞務派遣公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
根據相關法律的規(guī)定，《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。
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