勞務(wù)派遣，因其不僅涉及到用人單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，而且還涉及到用人單位和勞動者之間的勞動合同關(guān)系的不同，故二者由此所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)的不同，為我們劃分用人單位和用工單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，提供了理論依據(jù)。
（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)
1.用人單位的權(quán)利：（1）有權(quán)根據(jù)用工單位的要求，自主決定錄用勞動者的條件、方式及人數(shù)等；（2）有權(quán)依法與勞動者約定試用期和服務(wù)期；（3）有權(quán)依法與勞動者約定競業(yè)限制條款；（4）有權(quán)自主決定勞動者的內(nèi)部調(diào)配、日常管理等；（5）有權(quán)自主決定勞動者的薪酬；（6）有權(quán)依法制定勞動管理獎懲制度；（7）有權(quán)依法決定勞動合同的續(xù)簽、變更、解除等；（8）法律規(guī)定用人單位享有的其它權(quán)利。
2.用人單位的義務(wù)：（1）依法與勞動者簽訂2年以上固定期限或無固定期限勞動合同的義務(wù)；（2）依法告知勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容以及被派遣崗位的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害等事項(xiàng)的義務(wù)；（3）不得扣押勞動者證件和財物的義務(wù)；（4）按時、足額支付勞動者工資的義務(wù)；（5）為勞動者提供安全保障的義務(wù)；（6）為勞動者提供崗位職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)；（7）在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后出具解除或終止勞動關(guān)系證明，辦理檔案和社會保險移交手續(xù)的義務(wù)；（8）法律規(guī)定用人單位負(fù)有的其它義務(wù)。
（二）用工單位的權(quán)利義務(wù)
1.用工單位的權(quán)利：（1）依法與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的權(quán)利；（2）對被派遣勞動者進(jìn)行指揮和管理的權(quán)利；（3）向勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向用人單位追償?shù)臋?quán)利；（4）法律規(guī)定用工單位享有的其它權(quán)利。
2.用工單位的義務(wù)：（1）保證被派遣勞動者享有和本單位勞動者同工同酬的義務(wù)；（2）保證被派遣勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利；（3）《勞動合同法》第62條規(guī)定用工單位負(fù)有的義務(wù)；（4）法律規(guī)定用工單位負(fù)有的其它義務(wù)。
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