0755-26777166 人力資源外包是指公司將人力資源管理工作，流程或功能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，通常包括招聘流程外包，薪水和福利外包，管理服務(wù)提供商，人事代理和傳統(tǒng)派遣。那么，這種人力外包服務(wù)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么呢？
人力資源服務(wù)外包是一種特殊而重要的資源。它是各種生產(chǎn)力因素中最動(dòng)態(tài)，最靈活的部分。
一、人力資源外包的基本特征有哪些？
1.基本性：人力資源外包的內(nèi)容是傳統(tǒng)的人力資源活動(dòng)的基本組成部分，例如：?jiǎn)T工招聘，工資支付，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，保險(xiǎn)理賠等。這是存在人力資源外包的必要原因活動(dòng)。對(duì)于企業(yè)人力資源經(jīng)理來說，為了更好地發(fā)揮老板的戰(zhàn)略合作伙伴的作用，還必須要求他們將這些基本任務(wù)外包給專業(yè)組織，以便他們騰出時(shí)間和精力來發(fā)展公司的核心業(yè)務(wù)。公司在減少人事方面問題的同時(shí)獲得更多利潤(rùn)。
2.多功能性：人力資源外包的多功能性，也就是說，人力資源服務(wù)外包的目標(biāo)不是某個(gè)企業(yè)，而是滿足這種類型的服務(wù)需求。它是一個(gè)普通公眾，這是人力資源外包的一個(gè)社會(huì)屬性。
二、人力資源外包的優(yōu)勢(shì)是什么？
1.人事外包有助于人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)任務(wù)，專注于核心戰(zhàn)略任務(wù)，從而提高了人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.規(guī)范作業(yè)，有效遏制任意工資和員工管理，促進(jìn)管理的規(guī)范化和公平性。
3.通過人力資源外包，公司可以避免因大量人才投入而帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，并降低了人工成本。
4.簡(jiǎn)化企業(yè)招聘流程，節(jié)省時(shí)間并提高員工滿意度。
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